О компании
Добро пожаловать на страницу истории компании OSNOVA!

Для меня всегда было важным помогать людям развиваться личностно и профессионально. Создавать системы и проекты как образовательную среду для реализации потенциала человека, его мастерства и создания вклада в мир через созидательное партнерство в деле.


Корпоративная культура компании, которая выбрана, осознана и системно сформирована, является полем, внутри которого растет и обогащается личность, а компания эффективно достигает целей развития.



Мария Миклюкевич

Основатель компании

история компании
2006 - 2018
Корпоративная деятельность - взгляд изнутри. В какой бы сфере я ни работала (от банковской и нотариальной до образовательной): люди шли ко мне за опорами: личными, семейными, корпорптивными. Меня как специалиста и руководителя всегда интересовала возможность образования личности внутри команды, развитие компании на основе потенциала её сотрудников.
2019
Вместе с группой партнеров в рамках проекта "ШВК. Бизнес" мы начали исследование в области того, как возможны человеческие исторические компании. Изучая западный и восточный опыт формирования корпоративной культуры, профессионально занимаясь образованием и учитывая личную корпоративную практику, мы описали базовую модель формирования и внедрения смыслового поля компании.
2020 - 2022
Консалтинговая работа в области формирования смыслового поля для бизнеса как основы корпоративной культуры началась в 2020 году.

Первой компанией, для которой в 2021 году мы провели полный цикл сопровождения и о которой можно говорить публично, была компания «ПРИН». Хорошо помню интервью с основателями, которые хотели сохранить историю, философию и передать будущим поколениям наследие в виде ценностей, служивших опорой на протяжении 33 лет её существования.
Сегодня культура «Прин» не просто служит сильной опорой компании, она помогает ей эффективно расти во времени, создавая вклад в экономику мира.

Работая с другими компаниями в этот период, мы стали понимать важность системы распространения смыслового поля, без которой даже самые точно сформулированные смыслы и ценности не применимы в опыте.
2023
В марте 2023 года один из ключевых партнеров вышел из проекта. При этом, работа в области формирования корпоративной культуры и сопровождение компаний продолжилась. За это время я доработала и описала метод, методики и подходы по организации эффективной работы в области построения корпоративной культуры для бизнеса. Большое внимание уделила процессам, касающимся внедрению и распространению смыслового поля.

Я считаю, что корпоративная культура должна работать на деле и в каждой точке компании. Только тогда она эффективна и целесообразно ею заниматься.


Для этого необходим системный подход в создании корпоративной культуры, вовлеченная команда (которая формируется часто в процессе нашей работы), стратегия в области культуры и осознанная работа по реализации планов во времени.
*Подробнее о методе.

2024 - по настоящее время
Рождение бренда и культуры OSNOVA.
OSNOVA сегодня – это философия, которая объединяет в партнёрстве людей, которым важна культура их бизнеса, устойчивое развитие на основе общих ценностей и создание вклада в мир.

Сегодня мы профессионально оказываем весь спектр услуг: от диагностики существующей корпоративной культуры до формирования целевой культуры компании во времени.
«Услуги компании»
Записаться на встречу-знакомство
ФИЛОСОФИЯ КОМПАНИИ osnova
Миссия компании

Создавать человеческие исторические компании через формирование корпоративной культуры на основе системного подхода

Ценности компании
Любовь
К себе, своему делу, образованию, людям, культуре и жизни.
Честность
Быть искренними и открытыми в отношениях с собой, партнерами и клиентами.
Ответственность
Принимать осознанные решения и отвечать за последствия своих действий, опираясь на философию компании, профессионализм и созидательное начало.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Быть мастерами своего дела, совершенствуя навыки и компетенции во времени.
Партнерство
Создавать доверительные отношения взаимовыгодного сотрудничества и сотворчества с опорой на единые ценности, принципы, цели и видение будущего.

Принцип Osnovaтельности
Мы создаем точные решения и надежные связи во времени для устойчивого развития.
Принцип созидания (экологичности)
Мы принимаем решения, учитывая системную природу мира и обеспечивая целостное гармоничное развитие личности, компании и общества в процессе осуществления деятельности.
Принцип уважения
Каждое наше решение и действие основано на глубоком уважении достоинства личности и профессиональной позиции сотрудников, партнеров и клиентов.
Принцип развития
Мы учимся тому, что помогает развиваться компании и каждому в команде, учитывая актуальные запросы, потенциал и опираясь на ключевые ценности и принципы.
Стать частью команды